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關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好市直學(xué)校教職工2016年度考核工作的通知》(銅教組〔2017〕8號)的通知
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關(guān)于做好市直學(xué)校教職工2016年度考核工作的通知

 

市直各學(xué)校:

現(xiàn)將市直學(xué)校教職工2016年度考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考核范圍

市直學(xué)校在編在崗教職工(校級班子成員和縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部不在此次考核范圍內(nèi))。

二、考核內(nèi)容

年度考核以崗位職責(zé)為依據(jù),以工作實(shí)績?yōu)閮?nèi)容,全面考核教職工的德、能、勤、績、廉、學(xué)等六個(gè)方面。

德,根據(jù)《安徽省中職中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法(試行)》(附件7),重點(diǎn)考核教職工在愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn);

能,是指業(yè)務(wù)知識和工作能力;

勤,是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn);

績,是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn);

廉,是指工作廉潔自律、為民服務(wù)的表現(xiàn);

學(xué),是指理論知識和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)情況。

三、考核等次與標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

考核標(biāo)準(zhǔn)以各類工作人員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項(xiàng)制度,敬業(yè)愛崗,業(yè)務(wù)嫻熟,勤奮學(xué)習(xí),有駕馭本崗位的工作能力和水平,廉潔自律,秉公辦事,服務(wù)意識強(qiáng),群眾基礎(chǔ)好,工作主動(dòng)扎實(shí),有改革創(chuàng)新精神,實(shí)績突出。

合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項(xiàng)制度,比較熟悉業(yè)務(wù),廉潔自律,工作積極,服務(wù)意識較強(qiáng),群眾基礎(chǔ)較好,能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

基本合格:年度有下列情況之一者,確定為基本稱職。

1、工作效率較低,辦事有拖拉推諉現(xiàn)象,服務(wù)態(tài)度不好;

2、因工作責(zé)任心不強(qiáng),出現(xiàn)較大失誤并造成不良后果的;

3、無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的;

4、經(jīng)常上班遲到、早退或脫崗的;

5、上班時(shí)間經(jīng)常相互串崗聊天、搬弄是非、影響工作,經(jīng)批評無明顯改正的;

6、其他管理制度中,規(guī)定應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職的。

不合格:年度內(nèi)有下列情況之一者,確定為不稱職。

1、工作效率低下,經(jīng)常辦事拖拉推諉,工作態(tài)度蠻橫,群眾反映強(qiáng)烈的;

2、違反工作程序及工作承諾制,工作中出現(xiàn)重大失誤,造成嚴(yán)重后果的;

3、工作中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要,被群眾有效投訴造成不良影響的;

4、在公共場合散布有損黨和政府形象的言論,造成不良影響的;

5、違反信訪條例,煽動(dòng)群眾集體上訪或越級上訪的;

6、在政治是非上立場動(dòng)搖,參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的;

7、當(dāng)年度受到有關(guān)部門處分的;

8、其他管理規(guī)定中,明確應(yīng)確定為不稱職的。

四、考核程序和方法

(一)成立考核小組。學(xué)校要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本校年度考核工作的組織實(shí)施。    

(二)制定考核方案及評分標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)?己诵〗M要對照考核內(nèi)容,結(jié)合各類崗位特點(diǎn)和本校師德建設(shè)中存在的突出問題,研究制定考核方案。

(三)具體實(shí)施

1)被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職,填寫《銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(附件2)。

2)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上,根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況,寫出評語,提出考核等次建議;

3)考核小組審議考核等次意見,并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個(gè)工作日;

4)考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次;

5)將考核結(jié)果以書面形式告知被考核人。

6)對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行勸解談話,限期改進(jìn)。

年度考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價(jià)等方法進(jìn)行。

五、優(yōu)秀比例

根據(jù)全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的要求,經(jīng)與市人力資源和社會(huì)保障局商議,市直學(xué)校年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加考核的工作人員人數(shù)的15%;獲市委市政府(及以上)綜合性表彰的先進(jìn)集體,或市組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體,或省級部門年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體,或在2015年市直學(xué)校重點(diǎn)工作考核中獲“明星學(xué)!钡模蓡挝惶顖(bào)《銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》,經(jīng)主管部門審核,報(bào)市人社部門核準(zhǔn),年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。考核基數(shù)應(yīng)除去校級班子成員和其他縣級干部人數(shù)。

六、考核結(jié)果

事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:

(一)按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資;

(二)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資;

(三)本年度計(jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限;

(四)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜,在參加競聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮。

事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的,年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分,處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)事項(xiàng)

(一)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè),在試用期內(nèi)參加年度考核,只寫評語,不確定等次,薪級工資不予晉升,本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限;非首次就業(yè),本年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì)不到半年的(含試用期),不參加本單位年度考核;非首次就業(yè),本年度在事業(yè)單位工作累計(jì)超過半年的(含試用期),由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次,有關(guān)情況由原單位提供。未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過半年的工作人員,不參加年度考核。

(二)事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員,除特殊規(guī)定外,一般由派出單位進(jìn)行年度考核,主要根據(jù)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。

(三)病假(因公負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員,不參加年度考核。

(四)事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年,參加年度考核并確定等次,但不得確定為優(yōu)秀等次;受記過、降聘或撤職處分期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次,在解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語,不定等次;結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的,按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。

(五)對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

八、考核要求

1.各校結(jié)合《安徽省中職中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法(試行)》,實(shí)行師德問題“一票否決”,師德考核“不合格”的教師,其年度考核相應(yīng)為“不合格”。

2. 校長是考核工作的第一責(zé)任人,要切實(shí)抓好考核工作的組織落實(shí),做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,引導(dǎo)廣大教師正確認(rèn)識開展考核工作的目的和意義,確?己斯ぷ鞯目陀^和公正。

3.嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn),確?己斯ぷ靼磿r(shí)完成。各校需在2017年3月1前將本校考核情況匯報(bào)、公示情況登記表以及相關(guān)表格一式兩份(附件1-6,其中附件2《銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》一份即可)報(bào)局組織人事科,并將電子版發(fā)送至郵箱。

聯(lián)系電話:0562-2832884

電子郵箱:zzrsk2009@163.com

 

附件:1.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例申報(bào)表

2.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

3.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案表

4.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核人員花名冊

5.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人員冊

6.銅陵市事業(yè)單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊

7.安徽省中職中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法(試行)

 

 

 

 

2017年2月14    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

銅陵市教育局辦公室

2017年2月17日發(fā)

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