銅陵市拔尖人才選拔管理辦法

　　第一章   總則
　　第一條  為全面實施人才強市戰(zhàn)略，加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，建立科學(xué)合理的拔尖人才選拔管理工作機制，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境，充分發(fā)揮拔尖人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)作用，特制定本辦法。
　　第二條  本辦法所指拔尖人才，主要是指經(jīng)選拔在我市各領(lǐng)域有突出造詣和貢獻的各類優(yōu)秀人才。
　　第三條  市拔尖人才選拔工作遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格按照條件和規(guī)定程序進行，每三年選拔一次，每批管理期限為三年。
　　第四條  市拔尖人才選拔管理工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，由市委組織部會同有關(guān)部門組織實施。

　　第二章   選拔范圍和條件
　　第五條  市拔尖人才選拔工作面向全市。凡在本市區(qū)域內(nèi)工作三年以上的各類人員，不受身份、職稱、資歷、學(xué)歷和戶籍限制，都可以參加評選。
　　第六條  市拔尖人才人選應(yīng)熱愛祖國，堅持黨的基本路線，政治上與黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，近三年來在各自領(lǐng)域取得顯著成績，并且符合下列條件之一者。
　�。ㄒ唬┇@國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎人員（主要完成人）。
　　（二）獲省自然科學(xué)獎、科技進步獎、技術(shù)合作獎人員（主要完成人）。
　　（三）獲市科技進步一等獎及以上人員（主要完成人）。
　�。ㄋ模┇@省社會科學(xué)文學(xué)藝術(shù)出版獎（社科類，主要完成人），并獲市社會科學(xué)文學(xué)藝術(shù)一等獎（社科類，主要完成人），且在理論研究上有創(chuàng)造性研究成果，學(xué)術(shù)造詣深，成績顯著，在省內(nèi)有較高知名度，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得省級以上主管部門授予榮譽稱號的人員。
　�。ㄎ澹┇@國家發(fā)明專利，或獲實用新型專利、外觀設(shè)計專利六項以上（主要完成人），且得到開發(fā)應(yīng)用，取得顯著經(jīng)濟效益的人員。
　　（六）獲國家工程設(shè)計、工藝美術(shù)設(shè)計優(yōu)秀設(shè)計獎，或獲省部級優(yōu)秀設(shè)計一等獎以上（主要完成人），且取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的人員。
　　（七）獲全國職工職業(yè)技能大賽前五名、省部級技能大賽前三名；或獲全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎（主要完成人），職業(yè)技能水平處于國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先水平，解決了生產(chǎn)、科研中關(guān)鍵技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟和社會效益的人員。
　�。ò耍┰诠まr(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，研發(fā)、應(yīng)用、推廣新技術(shù)新工藝新產(chǎn)品，業(yè)績突出，形成了較大生產(chǎn)規(guī)�；蛲茝V面積，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益；或在市以上重大建設(shè)項目、重大技術(shù)改造、重大項目引進和消化吸收中，擔(dān)任設(shè)計、施工方面的主要責(zé)任人或負(fù)責(zé)人，作出重大貢獻或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題的人員。
　　（九）文化、藝術(shù)、新聞作品獲國家級有屆次的獎項二等獎（銀獎，主要完成人）以上，或獲省部級有屆次的獎項一等獎（金獎，主要完成人），且有較大的社會影響力，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得省級以上主管部門授予榮譽稱號的人員。
　�。ㄊ�）獲國家級課堂教學(xué)大賽一等獎，或獲省部級優(yōu)秀教育科研成果一等獎（主要完成人），或輔導(dǎo)學(xué)生獲國家級學(xué)科競賽一等獎3人次，教書育人成績突出，教育水平、教學(xué)效果同行公認(rèn)，沒有從事有償家教行為，在全省教育系統(tǒng)有較高知名度，為市內(nèi)教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得省級以上主管部門授予榮譽稱號的人員。
　�。ㄊ�一）醫(yī)療技術(shù)精湛，臨床經(jīng)驗豐富，成功地診治疑難、危重病癥，或在較大范圍內(nèi)有效地預(yù)防、控制、消除公共衛(wèi)生事件，并在國際、國內(nèi)知名醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文，在本專業(yè)研究領(lǐng)域取得創(chuàng)新突破成果，得到全省同級同類醫(yī)院認(rèn)可，社會影響好，系市內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的。
　�。ㄊ�二）獲體育項目世界三大賽前三名，或獲亞洲三大賽冠亞軍（個人項目），或獲全國三大賽冠軍（個人項目）的運動員；或直接培養(yǎng)出世界前三名、亞洲冠亞軍、全運會冠軍2人次以上，并在省內(nèi)外體壇有較高知名度，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得省級以上主管部門授予榮譽稱號的教練員。
　�。ㄊ�三）在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域工作，在專業(yè)上具有突出貢獻，取得顯著的經(jīng)濟和社會效益，在省內(nèi)外有較高知名度和影響力，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得省級以上主管部門授予榮譽稱號的人員。
　　第七條  各種獲獎項目、表彰以證書為依據(jù)；同一項目重復(fù)獲獎只計最高獎項；同一獎項多人獲獎的，只計一名主要完成人。

　　第三章   選拔方法和程序
　　第八條  市拔尖人才選拔由市委組織部牽頭組織實施，有關(guān)職能部門配合開展。選拔方法和程序為：
　　（一）公布條件。下發(fā)通知，并在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。
　�。ǘ�）逐級推薦。人選的產(chǎn)生，以選拔對象所在單位推薦為主，基層單位按照隸屬關(guān)系逐級向上級組織部門推薦人選；非公有制單位向所在地組織部門推薦人選；也可以由各業(yè)務(wù)部門、學(xué)術(shù)團體、同行專家舉薦或個人自薦。一般首先由個人向所在單位申請（自薦），所在單位或主管單位組織人事部門核實申報材料，征求各方意見，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定推薦人選后，由推薦單位和被推薦對象填寫《銅陵市拔尖人才人選推薦表》，連同被推薦者的成果證書復(fù)印件、實績材料等，報市委組織部。
　　（三）審核遴選。市委組織部會同有關(guān)職能部門，對上報的推薦對象進行資格審核，并對照條件遴選預(yù)備人選。
　�。ㄋ模�專家評審。將預(yù)備人選材料匯總后，市委組織部按系統(tǒng)、專業(yè)分類組織專家評審組進行評審，確定初步人選。
　�。ㄎ澹┙M織考察。市委組織部會同有關(guān)部門組成考察組,對初步人選進行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等情況。
　�。�六）征求意見。初步人選征求市紀(jì)委、市綜治辦、市信訪局、市檢察院、市公安局、市人口和計生委、市環(huán)保局、市安監(jiān)局等單位意見。
　　（七）會議研究。市委組織部根據(jù)考察情況，對初步人選進行研究，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，由市委常委會審定，確定正式名單。
　　（八）社會公示。市委組織部通過新聞媒體向社會公開征求意見。對公示中反映的情況進行必要的調(diào)查、核實。
　�。ň牛┟�名表彰。市拔尖人才由市委、市政府命名表彰，并頒發(fā)《銅陵市拔尖人才證書》。
　　第九條  管理期滿的市拔尖人才，必須重新申報，并按程序參加評審，通過評審的列入新一批市拔尖人才管理范圍。
　　第四章   待遇
　　第十條  市拔尖人才自批準(zhǔn)之日起，在三年管理期內(nèi)享有以下待遇：
　　（一）每人每年享受8000元特殊津貼費，年度考核稱職后發(fā)放；
　�。ǘ�）每年補助2000元書籍資料費；
　�。ㄈ�）每年安排一次體檢；
　　（四）三年期內(nèi)安排一次外出療養(yǎng)休假；
　　（五）優(yōu)先對市拔尖人才科研項目進行資助。

　　第五章   管理
　　第十一條  市拔尖人才由市委組織部管理，有關(guān)職能部門配合，所在單位協(xié)助管理。
　　第十二條  市拔尖人才實行下列專項管理制度：
　�。ㄒ唬┠繕�(biāo)責(zé)任制度。在管理期內(nèi)，市拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和年度計劃，明確目標(biāo)責(zé)任，經(jīng)主管部門確認(rèn)后，報市委組織部備案。
　�。ǘ�）實績考核制度。市拔尖人才每年12月底以書面形式向市委組織部報告一次工作目標(biāo)和年度計劃落實、完成情況，市委組織部對市拔尖人才進行日常跟蹤考察，每年在主管部門配合下對市拔尖人才進行一次全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及目標(biāo)任務(wù)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對完成工作目標(biāo)的發(fā)給全額津貼，對沒有完成工作目標(biāo)的視情減發(fā)津貼。
　�。ㄈ�）聯(lián)系溝通制度。建立市領(lǐng)導(dǎo)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員與市拔尖人才聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。市委組織部定期召開不同類型的市拔尖人才座談會，聽取有關(guān)意見、建議和要求，對于市拔尖人才急需解決的問題，在政策規(guī)定的范圍內(nèi)積極幫助解決。
　�。ㄋ模﹦討B(tài)調(diào)整制度。在管理期內(nèi)，市拔尖人才犯有嚴(yán)重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴(yán)重后果，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分的，或不能完成年度工作計劃，年度考核不稱職的，由市委組織部提出意見，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查后報市委批準(zhǔn)取消其市拔尖人才稱號。
　�。ㄎ澹┬畔�檔案制度。市委組織部建立市拔尖人才檔案和信息庫。所在部門和單位每年定期將市拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作、進修學(xué)習(xí)等方面的情況，向市委組織部報告。
　　第十三條  市拔尖人才工作崗位有變動，其所在單位和主管部門應(yīng)及時報告市委組織部。調(diào)出本市的，原則上不再享受相關(guān)待遇。
　　第十四條  市拔尖人才被評為國家、省級優(yōu)秀專家的，市拔尖人才的一切待遇不變。被評為市學(xué)科帶頭人的，享受市拔尖人才待遇后，不再享受市學(xué)科帶頭人待遇。

　　第六章   經(jīng)費
　　第十五條  市拔尖人才的特殊待遇、管理經(jīng)費等各項費用，由市財政列入年度預(yù)算計劃，專款專用。

　　第七章   附則
　　第十六條  本辦法自印發(fā)之日起施行，2005年制定的《銅陵市拔尖人才選拔管理辦法》（銅辦[2005]35號）停止執(zhí)行。
　　第十七條  各縣區(qū)和市直有關(guān)部門可參照本辦法，制定本區(qū)域或本部門拔尖人才的選拔管理辦法。
　　第十八條  本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。